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2019.09.21 (토)

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학생회비 기본 배당금 논의, 소수 단대 또다시 양보

단대배정 총학생회비 60%로 증가 2학기 단대 기본 배당금 1.5% 편성

지난 5일 본교 총학생회 대회의실에서 ‘2019학년도 하반기 학생회 재정회의(이하 재정회의)’가 열렸다. 재정회의는 각 단과대학 및 자치 기구에서 추천한 학생 대표들이 모여 한 학기의 학생회비 세입·세출 금액을 편성·배정하는 회의다. 이번 재정회의에는 ▲부총학생회장 ▲각 단대별 예산심의 소위원회 위원 ▲총동아리연합회 회장 등 16명이 참석했다.이번 재정회의에서는 2학기 기본 배당금 편성이 주요 안건으로 상정됐다. 재정시행세칙(이하 세칙) 7조 9항에는 ‘기본 배당금으로 2%를 원칙으로 한다’고 명시돼 있다. 이를 두고 기본 배당금 비율 2%에 대한 소수 단대와 대형 단대의 입장이 갈렸다(본지 1627호 ‘‘문화 및 학술활동비’ 배정을 둘러싸고 단과대학 학생회 간 논란 일어’ 기사 참조).IT대학 학생회장 박진하(전자공학 15) 씨는 “3천..

뉴스속보

사진

달라진 경북대 축제, 새로움에 물들다

지난 22일부터 24일까지 본교 제52대 ‘희열’ 총학생회(이하 총학)는 ‘2019 KNUsum 대동제(이하 대동제)’를 개최했다. 작년 대동제와 비교했을 때 가장 달라진 점은 학생 조직 차원에서 교내 주류 판매가 재개됐다는 점이다. 지난 3일간 낮·밤 구분 없이 본교 학생들이 새로운 2019 대동제에 물들어 가는 현장을 함께 느끼며 기록했다● 새로워진 대동제, 어떻게 갈고 닦았나? 지난 22일 일청담에서 백양로를 따라 걷다 보니 각 단대 및 외부업체들로 구성된 플리마켓과 다양한 음식들을 판매하는 푸드트럭들의 모습을 볼 수 있었다. 부스마다 각양각색의 방식으로 본인들의 부스를 홍보했는데, 어느 한 곳 눈길을 뗄 수 있는 곳이 없었다.총학 학생권익국장 국동현(행정 14) 씨는 “지난해에는 총학의 부재로 각 단대별로 구성한 콘텐츠를 제외하면 모든 학생이 즐길 수 있는 콘텐츠가 사실상 전무했다”며 “줄어든 대동제의 규모로 인해 18학번은 기존의 대학축제가 어떤 것인지를 느낄 수 없었고, 고학번들은 과거 축제를 추억하며 아쉬워했다”고 말했다. 이어 국 국장은 “이를 만회하기 위해 올해 대동제는 18, 19학번들에게 대학축제가 어떤 것인지 느낄 수 있도록 하는 것을

대학

강사법, 그것이 알고 싶다!

올해 교육계에서 가장 큰 파장을 몰고 온 고등교육법 개정안(일명 ‘강사법’)이 2012년 국회에서 처음 발의된 후 7년간의 유예 끝에, 작년 11월 통과됐다. 지난 8월 1일부터 시행된, 말도 많고 탈도 많았던 강사법에 대해 알아보자● Ⅰ. 강사법의 의의 2010년 조선대 시간강사인 서정민 씨가 열악한 처우와 임용 비리를 고발하면서 목숨을 끊은 일이 계기가 되었다. 2012년에 국회에 발의된 후 2013년 1월 시행 예정이었던 강사법은 4차례나 유예되다가, 2018년 11월이 돼서야 통과되었다. 그리고 올해 8월 1일에 본격적으로 시행되었다. 대학 측 대표들과 시간강사 대표, 정부·국회가 추천한 전문가 12명으로 구성된 ‘대학 강사 제도 개선 협의회’에서 기존 강사법을 보완 수정했고, 무려 18차례의 토의 과정을 거쳐 합의안을 마련했다. 각 대학이 어렵게 시행된 개정안을 어떻게 지킬지 아니면 또다시 법의 그늘인 사각지대로 피해 갈지는 두고 봐야 한다. ⅰ. 교원의 신분 보장고등교육법 개정안 제14조의 2-⑤는 “강사에게는 「교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법」(약칭 교원지위법)을 적용한다”라고 되어있고 이 조항에따라 ‘강사’는 교원의 한 종류로

학술

또 다른 세계로 다이빙 "가상현실, 증강현실"

햇볕으로 달궈진 아스팔트 위, 스스로의 눈과 귀에 의지한 채 침묵을 견디고 있다. 좁은 건물에서 밖으로 나왔지만, 여기도 살아있는 사람은 없었다. 벌써 ‘그것’들이 휩쓸고 간 것일까. 가쁜 숨을 고를 겸 방치된 차량 안에 쓸 만한 게 없나 살펴본다. 세 번째 차량을 기웃거리던 순간, 바로 왼쪽에서 기이한 소리가 들렸다. 반사적으로 고개를 돌리자마자 여기까지 힘들게 피해왔던 ‘그것’, 좀비와 코가 닿을 뻔했다. “으아악!”주변이 환해졌다. 황급히 벗은 가상현실 고글을 쳐다보면서 방금까지 경험했던 모든 것이 가상이었다는 사실에 안도했다. 본 기자가 처음 경험한 가상현실 체험장의 생생함은 신세계였다. 최근 가상현실 및 증강현실 기술이 괄목할 만한 성장을 이루고 있음을 체감할 수 있었다. 가상현실과 증강현실이 대체 무엇이고, 내 눈앞 좀비들은 어디에서 나온 것일까● 한계가 없는 상상의 세계: 가상현실(VR) ‘가상현실(Virtual Reality, 이하 VR)’이란 실제 세계를 구현한 가상공간을 통해 사용자가 상상의 환경을 체험할 수 있게 해주는 데서 붙여진 이름이다. VR에는 대표적으로 ‘데스크탑VR’과 ‘몰입형VR’ 두 가지가 있다. 데스크탑VR은 컴퓨터 모니터

문화

각양각색, 세계의 가을

농경사회에서는 가을에 수확을 하면서 한 해 농사를 잘 마칠 수 있도록 도와준 조상과 신에게 감사의 마음을 가진다. 대표적으로 한국의 추석, 중국의 중추절에 가족들이 모여 함께 감사를 나누고 있다. 오는 13일 추석을 맞아 본교에 재학 중인 중국, 베트남, 미국 등 외국인 학생과의 인터뷰를 통해 가을 명절을 어떻게 보내는지 알아봤다● 월병을 나눠먹는 중추절(中秋節) <Wang Ziyuan(대학원 무역) 씨> 중추절(中秋節)은 한국의 추석과 마찬가지로 음력 8월 15일이다. 가을의 중간에 있다고 해서 중추절이라는 이름이 붙었다. 2008년에 법정공휴일로 지정돼 추석과 같이 3일간 연휴를 보내고 있다. 나도 다음 주, 고향에 갈 예정이다. 한국에서 추석에 송편을 먹는 것과 같이 중추절에는 가족들이 모여 월병(月餠, 속을 잡곡이나 견과류로 채운 전통과자)을 인원수대로 나눠먹는 풍습이 있다. 월병(아래 그림1)을 먹기 시작한 것은 원나라 말기부터로 지역에 따라 조금씩 모양이 다르지만 대부분 보름달처럼 둥근 모양을 하고 있다. 둥근 보름달을 통해 가정의 원만함과 단란함을 기원하는 의미가 담겼다. 중추절에 하는 대표적인 놀이는 달맞이인데, 달에 제사를 지내거나

사회

지구가 돌듯 세상도 움직인다 탈코르셋 운동

누나는 1교시 수업이 있는 날, 오전 6시 알람벨을 맞춘다. 눈이 붉게 충혈 됐지만 렌즈를 끼고 화장을 한다. 고데기로 머리를 매만지고, 원피스를 입고, 구두를 신고선 덜 마른 긴 머리를 휘날리며 강의실로 달려간다. 반면 나는 1교시 수업이 있어도 침대위에서 뒹굴거리다가 일어나 세수만 하고 모자를 푹 눌러쓰고선 강의실로 달려간다. 하루는 누나가 늦잠을 자서 늦게 일어난 적이 있었는데 여전히 열심히 꾸민다. 그냥 모자 쓰고 마스크 착용하고 학교로 가면 안 되냐고 묻자 그러고 학교에 가면 어디 아프냐고 자꾸 물어보기 때문에 그 말이 듣기 싫어서라도 꾸며야 한단다. 한편 집으로 돌아온 누나는 브래지어 후크를 풀고 일자형의 품이 넉넉한 티셔츠로 갈아입는다. 앞이 뾰족하고 굽이 높은 구두 때문에 까진 발뒷꿈치에는 밴드를 붙이고 대자로 누워 기지개를 편다. 한국 여성들은 사회가 요구하는 미의 기준을 갖추도록 ‘코르셋’을 입는다. 무엇에 의한, 무엇을 위한 ‘꾸밈’인지 알지 못한 채 스스로 코르셋을 조인다. 여기에 반기를 들고 코르셋을 벗어 던진 여성들이 있다. 여성다움을 획일적으로 강요하는 사회적 억압에 맞서는 ‘탈코르셋 운동’에 대해 알아보자● #1. 서비스직 아르바

사설

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포토뉴스

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기자가 만난 사람

산모-도우미 환상의 호흡 위한 산후 도우미 매칭 기업 ‘도담’

- 산후 도우미 매칭 기업 ‘도담’ 대표 박유현(경상대 경영 14)

▲본교 봉사관 1층 스타트업 빌리지 내, '도담' 사무실에 앉아있는 박유현 대표(경상대 경영 14) 출산 후 지친 몸으로 아이를 돌보는 일은 쉽지 않다. 많은 산모들은 산후조리원을 찾거나 산후도우미(이하 도우미)를 찾는다. 그렇다면 산모들의 니즈를 모두 충족해주는 맞춤형 도우미는 어디서 찾을 수 있을까? 바로 본교 스타트업 빌리지에 입주한 ‘도담’은 산모들에게 최적의 맞춤형 산후도우미를 매칭해주는 스타트업 기업이다. ‘도담’ 박유현 대표와 인터뷰를 진행했다.● Q. ‘도담’을 운영하게 된 이유가 무엇인지? A. 산모들이 아기를 낳은 후에는 산후조리원이나 도우미의 도움을 많이 이용한다. 하지만 산모들마다 원하는 것이 모두 다르고 산모와 파견된 도우미 간 성향이나 조건이 서로 맞지 않아 오히려 불편함이 생기는 경우가 많았다. 예를 들어, 조용히 있고 싶은 산모에게 시끄러운 도우미가 오고 산후 우울증으로 인해 대화를 나누고 싶은 산모에게 과묵한 도우미가 오는 미스 매치가 발생한다. 그러나 아이가 항상 출산 예정일에 태어나는 게 아니고 해당 산모의 위치와 출산 예정일에 맞추다 보면 도우미의 선택지가 줄어든다. 기존 업체들은 도우미를 일방적으로 파견을 할 수 밖에 없

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